Facebook Twitter LinkedIn
Green Personeelsdiensten

Facebookberichten

Tweets

Nieuws

Wet Aanpak Schijnconstructies is unaniem aangenomen

De Wet Aanpak Schijnconstructies is unaniem aangenomen door de Eerste Kamer. Alle partijen hebben ingestemd met de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De wet biedt een belangrijke basis voor het bereiken van gelijk loon voor gelijk werk. Het zorgt ervoor dat uitbuiting, onderbetaling van werknemers en oneerlijke concurrentie worden tegengegaan.

De meeste onderdelen van de wet gaan per 1 juli 2015 in, enkele onderdelen per 1 januari 2016. Dit laatste geldt voor het verbod op inhoudingen op en verrekeningen met het wettelijk minimumloon, de verplichte girale betaling van tenminste het minimumloon en de specificatie van de onkostenvergoedingen op de loonstrook. Deze laatste maatregelen worden genomen zodat het beter te controleren is dat het minimumloon daadwerkelijk wordt uitbetaald, maar vragen wat extra voorbereidingen van werkgevers.

Ketenaansprakelijkheid

Vanaf 1 juli 2015 komt er een ketenaansprakelijkheid voor werkgevers en opdrachtgevers om het cao-loon te betalen, de Inspectie SZW gaat de namen van gecontroleerde bedrijven bekend maken en werkgevers- en werknemersorganisaties en de inspectie zullen informatie uitwisselen als zij vermoeden dat er geen cao-loon wordt uitbetaald.

Handhaving en voorlichting

Minister Asscher stelde dat de kern van het wetsvoorstel is dat werknemers het loon kunnen ontvangen waar zij recht op hebben. De inzet op het tegengaan van schijnconstructies ligt ook in handhaving, voorlichting en internationale samenwerking. Daarnaast heeft de aanpak van schijnconstructies de bijzondere aandacht van de regering. Door werkgevers te verplichten om het minimumloon giraal over te maken, kan dit makkelijker worden gecontroleerd. Ook zijn werkgevers voortaan verplicht om bij meldingen van misstanden zoals schijnzelfstandigheid te onderzoeken in hoeverre dit klopt.

Volgens de minister wordt de slagkracht van de inspectie verbeterd om de pakkans te vergroten. Er wordt onverminderd hard ingezet op het handhaven van bestaande wetgeving. Dit wetsvoorstel is een aanvulling hierop.
 

Lees verder »

Green groeit , groei jij met ons mee?

Wij zoeken een accountmanager met doorgroeimogelijkheden tot Vestigingsmanager.

Lees verder »

Ben jij aan het werk als hovenier, maar ben je nog niet in het bezit van een vakopleiding. Neem dan contact op met Green Personeelsdiensten.

Wij kunnen samen met jou bekijken welke mogelijkheden er zijn in combinatie met werken en leren.

Voor een eerste indruk van de opleidingen: aankomend hovenier, hovenier en vakbekwaam hovenier verwijzen wij je graag naar de website van de VHG en de promotie film.

http://www.vhg.org/hoveniers-opleidingen

 

Lees verder »

Green Personeelsdiensten sponsort het Toon Hermans Huis middels een bijdrage te leveren aan  Carbagerun zomereditie 2014.

Voor meer info bezoek onderstaand adres

https://www.facebook.com/pages/Rijden-voor-het-Toon-Hermans-Huis/557187841067873?sk=timeline

 

Lees verder »

Green Personeelsdiensten is aanwezig op de Groendag Oost op donderdag 6 februari 2014 in Zwolle. Voor meer informatie www.groendagoost.nl

Lees verder »

Green Personeelsdiensten is aanwezig op de open dagen van AOC oost locatie Almelo en Enschede op 31 januari en 1 februari.

Lees verder »

IMG_1039

Green Personeelsdiensten heeft een antwoordkaart getrokken uit de vele ingevulde kaarten op de Groene Sector Beurs in Hardenberg. De uiteindelijke winnaar is Wilbert Jansen, werkzaam bij Bosman Groenspecialisten in Hengelo GLD. De heggenschaar is uitgereikt door Hugo Kievits van Green Personeelsdiensten. Wilbert van harte gefeliciteerd en veel plezier met de heggenschaar.

Lees verder »

Naar nieuwsoverzicht »